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模仿了亚马逊当前的招聘状态

作者:admin  来源:百家乐游戏|百家乐网页游戏|百家乐网址www.ql-zg.com中国化工仪器网  时间:2018-10-11

  如果把投递“软件开发工程师”或者其他技术岗位的求职者简历扔给这个AI来打分,它就会给包含“女”这个关键词的简历打低星,而“男”则不受影响。
 
  另外,如果简历上写着求职者毕业于某两所女子大学,这个AI也会给求职者降星。路透社的线人并没有说是哪两所学校。
 
  人类能不能找到一份工作,竟然要看“AI的脸色”,作为女性求职者,凭什么让AI对我说三道四?在美国,这种涉嫌歧视的事情稍不注意就会招来一大波反对的声音,引发大负面。亚马逊赶紧修改这个AI,让它对“男”、“女”这些词保持中立。
 
  但是,改是改不完的,今天教AI不要歧视女性,明天它会不会歧视黑人?后天它会不会歧视LGBT人群?大后天它会不会开地图炮?这些都说不准。
 
  后来,亚马逊放弃了这个项目。
 
  都是你们人类的锅!
 
  一个好好的AI,怎么成长过程中就自动学会了性别歧视这种坏毛病?
 
  这得看它是“吃”什么长大的,也就是用什么数据来训练的AI。
 
  很不幸,锅还是得亚马逊自己来背,因为这个AI“吃”的都是亚马逊自家的招聘数据,来自亚马逊过去10年来收到的简历,依据这些简历,亚马逊的AI学会了挑出男性求职者。
 
  男性本身就多?
 
  这些数据有什么问题呢?路透社分析,可能是因为科技行业中的大部分技术岗位都是男性在做。10月11日消息,据国外媒体报道,在马斯克同美国证券交易委员会达成协议后,特斯拉董事会也在准备新的董事长人选接替马斯克,而对于詹姆斯·默多克是特斯拉董事长第一候选人的相关报道,马斯克目前已予以否认。
 
  报道詹姆斯·默多克是特斯拉董事长第一候选人的是《金融时报》,其在报道中表示,默多克在特斯拉董事长候选人中处于领先位置。
 
  不过,马斯克在推特上对《金融时报》的报道作出了回应,他在回复中表示,这不准确。
 
  詹姆斯·默多克是传媒大亨鲁伯特·默多克的次子,他目前是21世纪福克斯公司的CEO,也是特斯拉的董事,他在2017年进入了特斯拉的董事会。
 
  上周外媒就曾援引消息人士的透露报道称,特斯拉的部分董事已提议詹姆斯·默多克接替马斯克出任董事长。
 
  特斯拉准备新的董事长人选,还是源自马斯克与美国证券交易委员会在9月底达成的证券欺诈诉讼和解协议,根据和解协议,马斯克与特斯拉同时被美国证券交易委员会处以2000万美元的罚款,马斯克也需要在45天内辞去特斯拉的董事长一职,不过这一和解协议还需要得到法庭的批准,法官上周已要求马斯克和美国证券交易委员会在10月11日之前提交联名信,解释为何要她批准和解协议。长期以来,这家电商巨头一直应用AI提升效率,但万万没想到的是,原本应该公平公正、没有意识的AI,也会“作死”了……
 
  好的不学,非要学别人重男轻女、歧视女性。
 
  而这个内部秘密,刚刚被路透社曝光于天下。
 
  事件一出,掀起了轩然大波。
 
  国外的网友们纷纷开始吐槽,讲述自己曾经经历过的不公平事件,以及奇葩的计算机系统等等。还有一堆网友开始分析问题原因。
 
  亚马逊也喜提了一波嘲讽:
 
  “可以说这个人工智能很成功,因为它模仿了亚马逊当前的招聘状态。”
 
  一个戴有色眼镜的AI
 
  筛简历是很多HR的核心工作之一,对于亚马逊这样的大公司来讲,不仅岗位多,投递同一个岗位的求职者可能也非常多,于是,无穷无尽的浏览简历就成了HR的日常。
 
  而且,同一个岗位收到的简历里,总有一些达不到用人标准的、“文不对题”的简历,即使是适合的人,也会分出三六九等,有人很优秀,也有人比优秀的人更优秀。从求职者之中挑选最合适的人,也是让HR们头疼的一件事。
 
  那能不能找一个AI,来自动帮HR们筛简历呢?
 
  于是,作为一家电商公司,亚马逊把日常的用户给商品标星打分的功能,挪到了AI给求职者简历打分上。这样,HR们就可以美滋滋的说:“我,只看五星简历,AI快给我挑出来。”
 
  2014年,这个项目就开始了,亚马逊的机器学习团队开始开发筛简历AI。
 
  但是到2015年,亚马逊发现:糟了,这个AI不学好,学会了人类性别歧视那一套。